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CDI
selon expérience

Autres : titres restaurant, prime vacances, ...
  • Diplômé(e) d’un Bac+3 spécialisée en administration/gestion du personnel ou d’un titre RNCP Gestionnaire de paie
  • Vous avez impérativement une expérience significative de 3-4 ans minimum sur un poste similaire ou minimum de 2 ans en cabinet d’expertise comptable
Horizon Engineering Management
Voisins-le-Bretonneux
dès que possible
12/04/2021

Chargé(e) de Paie et ADP (H/F)

Le Groupe Horizon, groupe en pleine croissance et à l’esprit entrepreneurial,recherche son collaborateur ADP/paiepour rejoindre l’équipe dynamique du pôle Ressources Humaines(3 personnes).Dans un cadre challengeant de quatre conventions collectives différentesvous accompagnez les 50 collaborateurs tout au long de leurvie au sein du groupe.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur le champs de la paie et de l’administration du personnel. Votre rigueur et votre sens de l’organisation sont vos atouts majeurs.

Vos missions :

Gestion de la paie :

  • Vous élaborez, suivez et contrôlez sur Payfit l'ensemble de la paie dont vous êtes responsable (collecte et transmission des éléments variables de paie, calculs liés à l’activité partielle), contrôlez les cotisations et versements, assurez les contrôles périodiques mensuels, trimestriels et annuels, vérifiez avec la DRH les bulletins de salaires,
  • Vous contrôlez les provisions de congés payés et d’honoraires, vous contrôlez les variables, les montants retraite, prévoyance, mutuelle et établissez les déclarations obligatoires

Gestion de l’administration du personnel :

  • Véritable facilitateur pour les collaborateurs, vous préparetous les documents réglementaires, vous établissez éventuellementles contrats de travail, suivez les évènements contractuelsles rendez-vous périodiques de période d'essai, etc…
  • Vous prépareles départs et gérer les soldes de tout compte,
  • Vous veillez à l’application des obligations conventionnelles et accord d’entreprise, au respect du règlement intérieur sur lensemble des champs daction gérés

Reporting et processus RH :

  • Acteur de vos missions, vous mettez en place ou faites évoluer les processus RH existants en fonction des évolutions de la société (procédures internes, règles d'utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, convention forfait,...)
  • Vous élaborez l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant au pôle RH de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, convention forfait, ... et collaborez à la réalisation du bilan social de l'entreprise
  • Vous tenez à jour le reporting des actions menées sur Trello

Missions transversales :

  • Les actualités étant la meilleure source d’inspiration et d’action, vous veillez aux évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise en matière de droit du travail et de la paie et formalisez l’ensemble des informations recueillies pour présentation et discussion avec la Directrice des Ressources Humaines.
  • Collaborateur actif au sein de l'équipe, vous participez aux projets RH et apportez vos idées et votre contribution dans les réflexions
  • Vous avez le sens des responsabilités, une bonne capacité d’analyse, de concentration et de rigueur vous permettant de gérer les priorités
  • Vous êtes dynamique et savez vous organiser dans l’urgence
  • Solides connaissances et compétences juridiques
  • Vous avez une maîtrise parfaite de l’orthographe et du pack office, notamment d’Excel.
  • Vous bénéficiez d’excellentes techniques rédactionnelles pour retranscrire tous les documents de manière synthétique, exhaustive et pertinente.